美国培训与发展协会领导力发展指南 (美)布鲁斯,(美)蒙坦内兹　著,郭然　等译 中华工商联合出版社，【正版可开发票】 snb txt 网盘 pdf kindle 2025 lit 下载

本书关注如何从基层员工中培养和提拔领导者。为了培养出1）拥有高绩效的热情的一线教练；2）把员工放在首位的高生产率的中高级经理人；3）亲身示范革新企业文化的高级管理者，分别需要做什么，是本书重点阐述的内容。 这是一本实践和信息指导手册，帮助前沿企业，无论大小，开发和培训领导力。通过关注在企业内部培养领导力的详细步骤，这本ASTD出版的图书回答了如下问题：领导者是做什么的？以及领导者是如何产生的？在本书的新版本中，我们的目标是逐渐影响你成为这样的领导者：不仅充满高度敬业的热情! 同时把这种敬业精神传播到你所能影响的人群中去——可能是你的团队成员、客户、老板或销售商。帮助你尽可能按照书中提供的路线图，带着智慧、热情和可衡量的结果平稳抵达目的地，是我们的心愿!

开卷篇

引言

摆脱职场戏剧，实践诚信领导力

何为诚信

领导者对自己是真实的

获得诚信——停止职场戏剧

什么特质让诚信领导者脱颖而出呢？

如何帮助领导者提升自制力

诚信言行把上下级的心连在一起

诚信领导

结束语

施展人性领导力，礼貌对待员工

你的组织缺乏人性吗？

你的组织存在礼貌吗

什么是以人为本的领导者？

结束语

跨代领导力：弥合职场代沟

跨越代沟的领导力管理和示范

四种为多代团队增加前进动力的重要策略

培训领导者掌握恰当的交流技巧

如何为多代团队设定领导目的

在多代团队中实现目标

着眼代沟的一些提示

结束语

成为有影响力的领导者

人人都有影响力

影响力不需要或引人注目的形象

人人都可成为有影响力的人

领导者怎样产生领导力

开发影响力五步法

高处有更大发展空间

扩大影响范围

开发并扩大你的影响力

结束语

愿景和目标打造领导者信心与激情

形象化练习

愿景创造未来

促动愿景五步法

激发共享愿景

愿景描述结构化

激发愿景

愿景与高绩效殊途同归

结束语

领导力基石：正直、价值观、直觉和道德

正直：人类智慧的形式

上行下效

（投资回报率）诚信回报率（）

坚持还是变通：价值导向策略

公司声誉源于价值观、信用和诚信

鼓励领导者的直觉

培养领导者时道德的重要性

结束语

希望和信任始于领导力授权

诚信让授权变得真实可信

现实世界的授权案例

警告：避免造成灾难因子，立刻开始授权

来自授权的协作效应

授权是世纪打造企业家思维的方法

希望和信任的重要性

领导者在组织内如何打造希望和信任

强调授权

结束语

打造具有强大内驱力的团队

了解下属是哪些人

团队改造

打造团队的八个高效行动

借助影响力领导团队

帮助领导者认知团队类型和职能

虚拟地工作在一起

结束语

战略战术计划制定指南

战略战术计划的变革

战略方法——我们需要做什么来维持生存与发展？

战术方法——我们的组织如何、何时达到目标？

切入正题：让你的员工们参与制订长短期计划

战术计划的实质是做实事而不是纸上谈兵

保证战术计划和战略计划的一致性

创建战略计划四部分蓝图法

贯彻执行战略计划时确保每个人都参与

创建战术计划六部分蓝图法

结束语

职场魔法：每个员工的领导力发展计划

设定目标尚不足够

领导力计划——发现之旅

创建帮助领导者保持魔法的领导力计划

按计划来管理指挥和领导

结束语

领导力和企业文化：人力资源开发战略

成功的方程式：企业文化组织的个性

领导人才资本与企业文化有什么关系？

人力资本管理的五种领导力策略

文化和人力资本的作用

结束语

领导力接力棒：接班人培养计划

加州地区独占鳌头的接班人培养者：萨特健康中心

接班人培养计划与替代招聘的比较

吸引和留用最有才华的人

从组织内部培养领导者

潜在接班人的职业发展规划

最终检验：传递接力棒并放手

结束语

用胜任力素质打造企业优势

使用基于优势的工具和员工开发计划来提升领导力

实施员工开发计划的目的是什么？

实施员工开发计划的简易“七步法”

如果领导者不知道该去哪里，任何路都会带领他们到达目的地

什么是胜任力？

胜任力与组织目标的匹配要服从于商业目的

领导力胜任力

结束语

安妮·布鲁斯安妮·布鲁斯是一位畅销书作者，出版过16部著作，多部被翻译成20多种语言。全世界数以万计的人们都曾使用过布鲁斯的方法来发掘自己的真正潜力。布鲁斯凭着自己在领导力方面的造诣，获得了到白宫、五角大楼、政府雇员保险公司、萨克斯第五大道、可口可乐、IBM、美国西南航空公司、哈佛大学和斯坦福大学法学院、班杰利公司、贝勒大学医学中心、美国红十字会、欧洲会议委员会以及美国培训与发展协会（ASTD）进行企业培训、团队培训和领导者培训的特权。斯蒂芬妮·M. 蒙坦内兹斯蒂芬妮·M.蒙坦内兹被看作是加利福尼亚的人力资源思想领袖，而且是使用真实有效的方法提升员工工作效率的金牌实用型专家。目前，蒙坦内兹是美国一家最知名、最成功的医药代理公司的HR总监。

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书籍介绍

ASTD最新领导力指南，用19大标识，阐述领导的“道”与“术”。移动互联时代，打造内驱型团队，练就领导力气场的不二法则！诚信领导力、人性领导、X代管理、Y代管理..都可以找到答案！