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内容简介:
精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势,还可以使你获得有智慧的,天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。这本指导手册提供了砺炼面试技巧,为职位找到恰当人选的有效的战略方法。从中可以学到如何:招到既聪明又符合公司文化的人;发掘利用优秀的人才资源;有效地选择和管理顾问;*限度地从网上征才并从在线;招聘中获益。
书籍目录:
引言
第一部分 砺炼你的面试技巧
1.如何将招聘的重担转移到求职者本人身上——皮埃尔·莫奈尔访谈录
2.进行一次成功的招聘面试
3.应用案例面试来提高录用水平
4.和里奇·韦林斯一起面试你未来的主管
5.不要提问这些问题——招聘过程中如何避免触犯法律
第二部分 评估求职者的文化适应性
1.关注文化适应——为什么仅仅聘请优秀的人才还不够
2.招聘中的性格测试——如何做对
3.招聘高(情商)水平的人才
4.主管们:要进行一次成功的招聘,先要好好审视自己
5.“品牌化自己”的经验——管理人才的建议
第三部分 选择合适的人才群体
1.知道在你的领导力层级里都有什么吗?
2.你的高层主管们应该具备哪种经验学习?
3.争夺管理人才的战争
4.如何选择顾问,并一起工作
第四部分 利用互联网招聘
1.在线招聘?把它做对
2.在互联网上寻找人才
作者简介
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
第一部分 砺炼你的面试技巧
1.如何将招聘的重担转移到求职者本人身上——皮埃尔·莫奈尔访谈录
精神病学家皮埃尔·莫奈尔职业生涯的最安阶段是教书,为个人、夫妇、家庭提供心理方面的咨询服务,同时还写一些有关爱情方面的书。从1982年起,他开始将重点转移到了董事会会议室里,给一些公司和非营利机构提供有关招聘、高层主管评估以及管理变革方面的咨询服务。他曾是青年领袖组织学院在哈佛大学和斯里福大学商学院进行演讲。他向《哈佛管理前沿》(Harvard management Update)谈起了自己的著作《精明招聘》(Hiring Smart!)。
招到合适的人比以往任何时候都更加重要吗?
我不知道。但是阿瑟·罗克,IN-TEL、Teledyne和apple公司重要的一位创始人认为,要为人才投资,而不是为想法。道理如此简单,人们往往会忘却,或者认为太简单,然而事实并非如此。我认为这是不可公开的小秘密:每个人都知道一个公司的未来是与员工紧密联系在一起的,如果招错了人,那么公司最终将走向失败,但是很少有人谈到这一点。
你的书是在呼吁作录用决定时多花一些时间。难道大部分管理者还不够忙吗?
管理者有必要在最初或者其他不同的阶段在招聘上多花些功夫,不过,最终的目标是使整个系统良好运转,从而为公司既节约了时间也节省了经济支出。如果你让一个公司画出他们的招聘系统图,结果多半看上去会像鲁布。戈德堡(Rube Goldberg)的画。它需要被简化,但并不是过分的单纯化:这是如何在复杂中寻求解决之道,从而决定哪些对你的公司来说是有用的或无用的问题。
举个例子,我为美国高尔夫公司(American GolfCorporation)作咨询帮助其设计一套招聘总经理的系统,最终的成果只是一页图表。虽然看起来很简单,但是却整整花了半年时间才弄出来,并且按照预期也遇到了阻力,但是很难估量它为组织节省了多少时间和金钱。
《精明招聘》阐述的是一套不同的招聘系统,它更关注员工的行为而不是他们的语言,较少强调面试而更多关注求职者的背景。它的目标是将招聘的重担从招聘方转移到应聘者身上。
……
原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
砺炼你的面试技巧,选择合适的人才,创造并保持高绩效。
商务印书馆-哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。
“经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了*前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供了权威的管理见解和方法,读后可使你取得立竿见影的管理效果。
关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》:《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是全球知名的管理期刊,隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一 —《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资深编辑和**顾问群共同编辑,其中精选的文章锁定****的管理主题,以讲管理故事的形式,为企业管理者及企业领袖提供深入浅出、具体可行的解决方案。这些文章篇幅都比较短,讲述的都是全球管理领域的**实践,以及新案例、新理念,每一篇文章都注重与读者的互动,有很强的可读性和实用性。
本书为人们提供了有效的指导和策略,以应对在招聘过程中呈现的变幻多端的形势。全书由四个部分组成,精选的文章都针对在招聘中主要的挑战。**部分:砺炼你的面试技巧;第二部分:评估求职者的文化适应性;第三部分:选择合适的人才群体;第四部分:利用互联网招聘。
前言
引言: 为了确保你的公司能够成功,你能采取的最有价值的策略是什么呢?是要选对人。当你选择了尽可能最合适的应聘者,他们或者作为普通雇员,或者担任某个单位部门的领导,或者作为临时扩编的顾问,对你的团队以个体之所能有所贡献时,你便在为你的部门和公司创造着价
书籍介绍
《精明招聘:赢得竞争优势》内容简介为:精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势,还可以使你获得有智慧的,天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。这本指导手册提供了砺炼面试技巧,为职位找到恰当人选的有效的战略方法。从中可以学到如何:招到既聪明又符合公司文化的人;发掘利用优秀的人才资源;有效地选择和管理顾问;最大限度地从网上征才并从在线;招聘中获益。
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:3分
使用便利性:5分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:9分
加载速度:3分
安全性:5分
稳定性:8分
搜索功能:7分
下载便捷性:7分
下载点评
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下载评价
- 网友 益***琴:
好书都要花钱,如果要学习,建议买实体书;如果只是娱乐,看看这个网站,对你来说,是很好的选择。
- 网友 曹***雯:
为什么许多书都找不到?
- 网友 冯***卉:
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 宫***凡:
一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 融***华:
下载速度还可以
- 网友 游***钰:
用了才知道好用,推荐!太好用了
- 网友 田***珊:
可以就是有些书搜不到
- 网友 居***南:
请问,能在线转换格式吗?
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:9分
主题深度:6分
文字风格:7分
语言运用:6分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:5分
知识广度:3分
实用性:3分
章节划分:4分
结构布局:8分
新颖与独特:7分
情感共鸣:4分
引人入胜:9分
现实相关:4分
沉浸感:8分
事实准确性:3分
文化贡献:8分