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第1章 大浪淘金：人力资源管理面面谈

1.1 什么是人力资源管理

1.1.1 人力与人才

1.1.2 人力资源

1.1.3 人力资源管

1.2 什么样的人适合做人力资源管理

1.2.1 如何成为一个合格的HR

1.2.2 给HR新手的几点建议

1.2.3 HR的职业能力与素养

1.2.4 HR职业生涯成长树

1.3 人力资源管理工作定位：服务vs管理

1.4 如行人力资源规划

1.4.1 为什么行人力资源规划

1.4.2 人力资源规划的程序

1.5 了解不同组织机构才能大展身手

1.5.1 自上而下的管理：职能型组织

1.5.2 分权并立的管理：事业部型组织

1.5.3 纵横交错的管理：矩阵型组织

1.5.4 化的管理：流程型组织

1.5.5 化的管理：网络型组织

1.5.6 台化的管理：创客型组织

1.6 传统管理过时了吗

第2章 慧眼识英雄：得人才者得天下

2.1 我们需要什么样的人才

2.1.1 合适比更关键

2.1.2 怎样的人才合适

2.2 人才大战中如何做好战而有备

2.2.1 为什么需行人才储备

……

第3章 人才与团队的养成与匹配

第4章 老板满意与员工满足可以兼得

第5章 管人是一种能力，更是一门艺术

第6章 HR的自我成长

参考文献

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第

pan style="font-family:宋体">章

大浪淘金：

人力资源管理面面谈

人力是生产的重要动力，在各行各业，人才竞争都是核心和激烈的竞争，而见证和促成这些竞争的，正是人力资源管理者。人力资源管理者在茫茫人海中寻找

“

那个对的人

”

，这一切当然不能仅仅靠缘分与偶遇，而是需要实实在在的人力资源管理专业知识作支撑，需要的人力资源管理智慧作引导。接下来将带你、系统地了解人力资源和人力资源

管理。

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……

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