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文化要软 制度要硬书籍详细信息

  • ISBN：9787515802701
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-11
  • 页数：218
  • 价格：39.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

岚听院长著作最大的价值，不仅在于其实用操作的借鉴价值，更在于它的高度、广度、厚度与深度的融合，所焕发出来的极具前瞻性的指导意义。

岚听院长的领导艺术和管理章法相得益彰，本书堪称领导与管理的经典之作。

文化可以牵引人的思想，制度可以规范人的行为，两者若能相得益彰，其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家，值得中国更多企业家追随学习！

在企业管理中，优秀领导者都是靠非权力的无形影响力，卓越的管理者是靠法治的制度系统。这本书恰到好处地将两者有效融合，值得每一位领导者参照、转化，应用在实际管理中。

使命是让一个企业知道为什么而做，愿景是让一个企业知道未来做成什么样，核心价值观是让一个企业知道用什么样的行为准则来做。岚听用最精；隹的语言、最切合的案例，告诉了我们做企业如何让软的更软、硬的更硬！

企业要强大，需靠三治：人治靠能人，法治靠制度，心治靠文化。姜岚昕院长所著的《文化要软制度要硬》将三治合一的力量运用得恰到好处，相信认真研读肯定受益匪浅。

看一个人观点的价值性，要看他的观点源起何处。岚听老师的观点价值之高，在于都是源自他亲身的体验，并有大量有效的成果佐证。

企业要健康发展和长治久安，一靠制度，二靠人才，三靠文化。岚听院长所著的《文化要软制度要硬》将三重合一的力量运用得恰如其分，相信认真研读定会受益良多。

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

岚听院长著作最大的价值，不仅在于其实用操作的借鉴价值，更在于它的高度、广度、厚度与深度的融合，所焕发出来的极具前瞻性的指导意义。

岚听院长的领导艺术和管理章法相得益彰，本书堪称领导与管理的经典之作。

文化可以牵引人的思想，制度可以规范人的行为，两者若能相得益彰，其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家，值得中国更多企业家追随学习！

在企业管理中，优秀领导者都是靠非权力的无形影响力，卓越的管理者是靠法治的制度系统。这本书恰到好处地将两者有效融合，值得每一位领导者参照、转化，应用在实际管理中。

使命是让一个企业知道为什么而做，愿景是让一个企业知道未来做成什么样，核心价值观是让一个企业知道用什么样的行为准则来做。岚听用最精；隹的语言、最切合的案例，告诉了我们做企业如何让软的更软、硬的更硬！

企业要强大，需靠三治：人治靠能人，法治靠制度，心治靠文化。姜岚昕院长所著的《文化要软制度要硬》将三治合一的力量运用得恰到好处，相信认真研读肯定受益匪浅。

看一个人观点的价值性，要看他的观点源起何处。岚听老师的观点价值之高，在于都是源自他亲身的体验，并有大量有效的成果佐证。

企业要健康发展和长治久安，一靠制度，二靠人才，三靠文化。岚听院长所著的《文化要软制度要硬》将三重合一的力量运用得恰如其分，相信认真研读定会受益良多。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：7分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：5分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：6分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：5分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：4分

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  • 引人入胜(70+)
  • 三星好评(88+)
  • 无漏页(428+)
  • 内容完整(659+)
  • 情节曲折(316+)
  • 不亏(67+)
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  • 经典(585+)
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下载评价

  • 网友 陈***秋：

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    好棒good

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    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

  • 网友 国***舒：

    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

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文化要软 制度要硬分类索引数据信息

ISBN：9787515802701
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-11
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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